黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（王釗 記者馬朝林）漠河市為駐村干部集中送“愛心背包”是第二次了，派駐村第一書記和工作隊已經(jīng)是第四批34人。把黨中央的要求落到實處，回應好三農(nóng)需求，廣大駐村干部是最好的載體，更是最直接的力量。
進得去呆得住。漠河市委堅持嚴把“三關”精選派駐干部。嚴把思想政治關，把熱愛農(nóng)村、敢于創(chuàng)新、作風扎實、甘于奉獻作為第一標準。嚴把年齡結構關，把鄉(xiāng)村振興作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的平臺，新一輪17名駐村干部平均年齡不到30歲，都從優(yōu)秀年輕干部庫中產(chǎn)生。嚴把專業(yè)能力關，從住建、民政、財政等多領域選派專業(yè)人才，滿足鄉(xiāng)村振興多元化需求，發(fā)揮“接天線、接實情、接地氣”的優(yōu)勢。為使駐村干部安心駐村，市委組織部開展了“冬裝暖人心”活動，為每個工作隊員送去“駐村背包”，拉桿箱、迷彩服、移動硬盤、充電臺燈、電加熱飯盒、便攜不銹鋼餐具、熱貼、針線包、指甲刀套裝、防疫口罩、手消、民情日記等12件套裝，價值2000元，讓駐村干部暖心動容，備受鼓舞。
融得進站得下。駐村干部兩年任期,每年駐村時間不少于八個月，不僅身駐更要心駐，支部建設、村務管理、產(chǎn)業(yè)項目、扶貧解困、村容村貌，每名駐村干部從城里人變成了村里人。腳下沾滿泥土，心中想著群眾，為民辦事走心，用實績來說話，是駐村干部的真實寫照。駐村日記上，每一頁都寫滿了百姓的家長里短。洛古河村駐村干部為村民維修污水罐變身“修理工”，大河西村幫村民銷售農(nóng)產(chǎn)品當“銷售員”，二十五站村參加秋收勞動做“志愿者”。困難當在先，危險沖在前，實事好事辦到村民心坎里，駐村干部成為全村人的“主心骨”和“壓艙石”。
講得通干得好。漠河市委以“身在最北方·心向黨中央”黨建品牌創(chuàng)建為引領，傾力打造農(nóng)村“沿江經(jīng)濟發(fā)展帶”，“地域依托型、資源衍生型、資產(chǎn)盤活型、項目共生型、服務引領型”五型發(fā)展模式，實現(xiàn)了“紅引擎”牽動“綠發(fā)展”。廣大駐村干部引導各村因地制宜，精心選擇符合自身條件的發(fā)展項目，增強村集體的造血功能，全市七個行政村呈現(xiàn)出“干創(chuàng)新事、吃生態(tài)飯、走開放路、打特色牌”鄉(xiāng)村振興發(fā)展局面，養(yǎng)雞場、養(yǎng)蜂場、黃牛場，農(nóng)機、冷庫、游艇租賃，家庭賓館經(jīng)營等30個項目如火如荼。全市所有行政村集體收入均突破10萬元，有2個村集體經(jīng)濟突破50萬元。興安鎮(zhèn)大河西村原第一書記、駐村工作隊隊長安鐵軍榮獲全國脫貧攻堅先進個人。
用得上過得硬。漠河市委本著“硬調(diào)人，調(diào)硬人”，大樹“人才成長在一線”導向，全力鍛造“硬核”駐村干部隊伍。敢打疫情防控“攻堅戰(zhàn)”，全體駐村干部帶頭戰(zhàn)嚴寒、守卡口，用執(zhí)著和奉獻堅守一方平安。敢啃春耕秋收“硬骨頭”，駐村干部從春耕到秋收，駕農(nóng)機、修農(nóng)具、搶農(nóng)活，確保顆粒歸倉。敢趟守邊防汛“深水區(qū)”，駐村第一書記帶頭包保，聯(lián)合邊境派出所常態(tài)化宣傳邊境政策法規(guī)，筑牢祖國北大門。今年突發(fā)汛情，駐村干部聞汛而動，確保群眾安全度汛。據(jù)統(tǒng)計，漠河市前三輪選派的16名駐村干部，僅在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉中就有12名被提拔重用。
