□黑龍江日報全媒體記者 彭溢 黑龍江日報全媒體見習記者 陳薇伊
近日，科技部中青年科技創(chuàng)新領軍人才、東北農業(yè)大學教授陳慶山關于大豆高產優(yōu)質性狀提升的研究課題，獲得了“十四五”國家重點研發(fā)計劃項目1300萬元經費支持?！斑@是我開展大豆育種工作以來獲得的最大一筆科研經費支持，特別感謝省科技廳等政府部門多年的扶持和培養(yǎng)?！标悜c山不無感激地說。
陳慶山是我省堅持在解決重大科技問題的創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)的典型科技人才之一。近年來，省科技廳堅持把人才作為創(chuàng)新驅動的核心要素，通過抓項目、建平臺、優(yōu)環(huán)境這“三重奏”，大力培育支撐高質量發(fā)展的科技創(chuàng)新人才力量?！笆濉币詠恚沂≈С挚萍既瞬懦袚鷩铱萍贾卮髮ｍ椇椭攸c研發(fā)項目（課題）523項、國家自然科學基金項目4369項，獲國家級科技獎勵78項。2021年，我省新增“兩院”院士4人，全國排名第九位，院士總數增至41人。
項目育才 壯大科技人才主力軍
為了振興國產大豆產業(yè)，陳慶山將目光聚焦到天然具有高蛋白、高產和抗逆等優(yōu)良特性的野生大豆身上，“這些特性是普通栽培大豆缺乏的，但是野生大豆由于蔓生、裂莢等一系列野生特性很難直接利用到大豆育種上?！标悜c山介紹，為此，他從2006年開始帶領團隊進行野生大豆改良研究，經過十余年攻關，實現了優(yōu)質高產品種的育種突破，東農豆系列品種累計推廣種植400余萬畝。
其中“東農豆252”品種大面積實收測產每畝超過250公斤，已經成為享譽全國的龍江高品質大豆代表之一。在技術攻堅的關鍵時期，陳慶山得到了省杰出青年基金、國家自然科學基金等一系列項目的支持。
據省科技廳有關負責人介紹，我省積極承擔國家重大項目，培養(yǎng)戰(zhàn)略科學家成長梯隊。成功加入國家自然科學基金區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展聯合基金，近兩年共獲
我省支持青年人才挑大梁、擔大任，推動科技項目向優(yōu)秀青年人才傾斜。2016年以來，實施省杰出青年項目125項、青年人才項目943項，36名省“杰青”晉升國家“杰青”。
“在省杰出青年基金資助下，我們開展了低碳污水處理與能源回收研究，提出了基于強化電子流流向調控的污水污泥梯級能源回收技術新模式?！惫枮I工業(yè)大學環(huán)境學院邢德峰教授告訴記者，這項研究成果為推動低碳綠色污水顛覆技術的實際應用提供了技術支撐，成果應用于哈爾濱、齊齊哈爾、廣東東莞等多地的污水廠提標擴建和黑臭水體治理工程，獲得國家發(fā)明專利授權20余項，并獲得教育部青年科學獎、黑龍江省自然科學獎一等獎。
平臺聚才 梧桐枝繁鳳來棲
梧桐枝葉茂，引得鳳凰來。我省面向科技前沿，服務振興發(fā)展需要，布局創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺體系。加快建設國家動物疫病防控高級別生物安全實驗室、空間環(huán)境地面模擬裝置國家重大科技基礎設施等一批重大科技創(chuàng)新平臺，目前國家級科技創(chuàng)新平臺（基地）達79個，省級科技創(chuàng)新基地661家，匯聚科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才16411人。
近日，哈爾濱國家新一代人工智能創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)獲批，這一國家級平臺的創(chuàng)建吸引了眾多科技人才。試驗區(qū)建設核心單位之一哈爾濱工業(yè)大學人工智能研究院有限公司總經理劉劼介紹，公司匯聚和支持人才開展基礎研發(fā)、應用技術研究及成果產業(yè)化，目前已建立了超過50人的研發(fā)團隊，平均年齡在31歲。
畢業(yè)于清華大學的李峰，受劉劼邀請回到故鄉(xiāng)哈爾濱，他被工大智研建立的“扎根龍江、服務東北、輻射全國、影響世界”的智能產業(yè)生態(tài)愿景深深吸引，成為公司總經理助理兼生態(tài)拓展部主管。思鄉(xiāng)情切的李東鵬毅然辭去在深圳市高企的工作，成為工大智研的人力資源總監(jiān)，為公司搭建了科學的組織架構和薪酬體系，并設計了具有競爭力的考核和晉級體系，這也將吸引更多優(yōu)秀人才匯聚。
我省通過壯大科技型企業(yè)集聚人才。2021年，我省國家級高新技術企業(yè)凈增806家，同比增長41.7%。支持企業(yè)牽頭組織省科技重大項目75個，投入財政經費4.07億元。
黑龍江惠達科技發(fā)展有限公司是我省實施科技型企業(yè)三年行動計劃培育壯大的國家級高新技術企業(yè)，在我省研發(fā)投入后補助、省重大科技專項等支持下，企業(yè)不斷推出新的智慧農業(yè)產品，并獲得市場青睞。公司副總經理初海波告訴記者，公司的快速發(fā)展吸引了不少人才，員工總數從2019年的160多人增長到目前的450多人，其中科研人員就達260多人。
我省還創(chuàng)新引才載體，探索柔性引才新模式，依托院士工作站、科學家工作室，柔性引進省外院士團隊17個、中科院專家60人，借力高端智慧促進我省相關產業(yè)高質量發(fā)展。
環(huán)境留才 賦權減負增活力
良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境是科技人才釋放創(chuàng)新活力的沃土。我省大力推進科技“項目評審、人才評價、機構評估”改革，營造潛心研究、追求卓越、風清氣正的科研生態(tài)環(huán)境。
近日，省科技廳等8部門印發(fā)《賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點實施方案》，將在哈爾濱理工大學、省科學院大慶分院等11家高校院所開展3年試點，推動職務科技成果權屬改革，激勵科研人員轉化成果。
我省還大幅度提高科技人員成果轉化收益，成果轉化
開展科技人才減負行動。省自然科學基金項目實行經費使用“包干制”，不再編制項目預算。優(yōu)化省級財政科研項目和資金管理，從15個方面賦予科研機構和科研人員更大
激發(fā)科研機構活力。有序推動科研院所資源整合，將省屬科研院所整合為21家。啟動實施員額制試點，加快推進現代科研院所制度建設，進一步擴大省屬科研院所自主權。推進省工研院市場化改革，實行企業(yè)化管理、市場化運營，助推高質量科技成果加速轉化應用。
