黑龍江經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊（李長(zhǎng)琳 記者馬朝林）大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司古蓮河露天煤礦緊扣集團(tuán)黨委謀劃部署，把解決職工群眾“急難愁盼”問(wèn)題做為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)，“五曲”同奏，唱響為民服務(wù)主旋律，努力提升職工群眾幸福指數(shù)，助推企業(yè)和諧發(fā)展。
聚焦企務(wù)公開(kāi)，奏響民主管理“共鳴曲”。礦黨委建立了以職工代表大會(huì)為主線、基層職工大會(huì)配合、企務(wù)公開(kāi)為落腳點(diǎn)的“兩會(huì)一公開(kāi)”工作機(jī)制，引導(dǎo)鼓勵(lì)職工對(duì)安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全獎(jiǎng)懲等方面發(fā)表意見(jiàn)及建議。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、走訪調(diào)研、發(fā)放征求意見(jiàn)表等形式，多渠道、廣開(kāi)言路廣泛征求職工群眾對(duì)全礦重要工作推進(jìn)情況及礦班子的意見(jiàn)建議，為礦黨委班子進(jìn)行民主決策、科學(xué)決策提供第一手資料。對(duì)涉及工資收入、后勤保障、勞動(dòng)福利等關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題，定期在微信平臺(tái)、礦務(wù)公開(kāi)欄上及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)或提前公示，自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督。成立了職工代表安全巡視巡查小組，定期深入生產(chǎn)一線對(duì)安全生產(chǎn)“三違”現(xiàn)象開(kāi)展巡查監(jiān)督。去年以來(lái)，共發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)14次，整改14次，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患14次，整改14次。
落實(shí)幫扶措施，奏好扶貧解困“進(jìn)行曲”。礦黨委創(chuàng)建了以“兩辦法一機(jī)制”為核心的職工服務(wù)管理體系，全心全意提高職工的幸福指數(shù)。制定涵蓋職工結(jié)婚、生育、生病、退休（離崗）、去世（包括直系親屬去世）等為主要內(nèi)容的《古蓮河露天煤礦職工慰問(wèn)管理辦法》，2021年累計(jì)落實(shí)各項(xiàng)慰問(wèn)金17.9萬(wàn)元。針對(duì)因子女入學(xué)、遭遇突發(fā)性疾病和突發(fā)性事件等因素暫時(shí)性致困的職工家庭，制定《古蓮河露天煤礦職工應(yīng)急關(guān)愛(ài)基金管理辦法》，目前已啟動(dòng)關(guān)愛(ài)基金1萬(wàn)余元救急一名職工，成功解困一個(gè)家庭。本著“關(guān)注教育、關(guān)懷職工、關(guān)愛(ài)子女”的原則，建立《古蓮河露天煤礦職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制》，采取公開(kāi)、公示、集體研究的形式，對(duì)職工子女升學(xué)給予不同金額獎(jiǎng)勵(lì)，支持他們完成學(xué)業(yè)，共發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金1.6萬(wàn)元。
傾力改善環(huán)境，唱好民生幸?！敖豁懬薄５V黨委以提振干部職工隊(duì)伍士氣、樹(shù)立企業(yè)形象目標(biāo)，以改善環(huán)境為切入點(diǎn)，積極改善職工群眾辦公和居住環(huán)境。針對(duì)居民提出的古蓮鎮(zhèn)內(nèi)路面老化破損問(wèn)題，投入354萬(wàn)余元，對(duì)古蓮鎮(zhèn)內(nèi)各道路進(jìn)行了路面升級(jí)改造。先后投入600余萬(wàn)元，對(duì)古蓮鎮(zhèn)的供熱系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)改造，既保證了職工群眾的生產(chǎn)生活取暖，也達(dá)到了生態(tài)環(huán)保要求。針對(duì)部分生產(chǎn)一線辦公室、宿舍、浴池年久失修的問(wèn)題，投入近300余萬(wàn)元，進(jìn)行維修改造，有效改善工作生活環(huán)境。在職工群眾住房、棚戶區(qū)、辦公樓等工作生活區(qū)，種植花卉13.5萬(wàn)株，樟子松、云彬1000株。針對(duì)產(chǎn)運(yùn)任務(wù)繁忙，定期深入生產(chǎn)一線開(kāi)展“夏日送清涼，冬日送溫暖”活動(dòng)。
提高職工收入，唱響和諧穩(wěn)定“主題曲”。礦黨委圍繞職工關(guān)心的增加收入問(wèn)題，建立了《職工工資增長(zhǎng)機(jī)制》，努力構(gòu)建公平合理的薪酬體系。適時(shí)提高了冬季取暖補(bǔ)貼和年功工資，人均增浮達(dá)300元左右。2021年，根據(jù)企業(yè)收益情況，經(jīng)礦黨政班子集體協(xié)商決定，將職工效益工資發(fā)放比例由22.5%增長(zhǎng)至30%，人均月收入又增長(zhǎng)527.7元，工人獎(jiǎng)金提高幅度100%以上。投入資金41.12萬(wàn)元，為全礦職工進(jìn)行職業(yè)病檢查，并增加多項(xiàng)體檢項(xiàng)目，檢查費(fèi)用由人均200元增加到700元，職工群眾幸福感、獲得感和歸屬感不斷提高。圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展，對(duì)閑置的種植養(yǎng)殖基地進(jìn)行維修維護(hù)，種植土豆、辣椒、西紅柿、香瓜、西瓜等蔬果，不僅為生產(chǎn)一線單位食堂提供了新鮮蔬果，還在周邊市場(chǎng)進(jìn)行銷售，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職工增收找到了新途徑。
豐富文體活動(dòng)，譜好精神文化“協(xié)奏曲”。礦黨委把提升職工生活質(zhì)量和健康需求作為目標(biāo)，廣泛豐富職工群眾業(yè)務(wù)文化生活，提振干部職工“精氣神”。以弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神為主線，開(kāi)展了“感動(dòng)礦山”人物（群體）評(píng)選活動(dòng)，表彰、宣傳在企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中涌現(xiàn)出的“敬業(yè)奉獻(xiàn)”、“頑強(qiáng)拼搏”、“誠(chéng)實(shí)守信”等人物（群體）。以“安康杯”競(jìng)賽為主線，組織開(kāi)展機(jī)械設(shè)備操作、檢斤測(cè)量、爆破操作等方面技術(shù)比武、節(jié)能減排、“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽，全體職工“強(qiáng)技術(shù)、創(chuàng)效益、比奉獻(xiàn)”的工作熱情日益高漲。大力倡導(dǎo)“健康生活、快樂(lè)工作”理念，依托礦文體活動(dòng)中心各單位活動(dòng)室，鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間鍛煉，定期舉辦排球、羽毛球、乒乓球等比賽，豐富職工精神文化生活，激發(fā)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏爭(zhēng)先意識(shí)。在停產(chǎn)檢修和節(jié)假日期間，組織開(kāi)展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝賽出、送文化下基層、有獎(jiǎng)問(wèn)答等形式多樣、豐富多彩的群眾性文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。
