黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（張桂芝 記者馬朝林）大興安嶺林業(yè)集團公司古蓮河露天煤礦始終把“以人為本”作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)建了以“兩辦法一機制”為核心的職工服務(wù)管理體系，全心全意提高職工的幸福指數(shù)。
堅持以服務(wù)職工為導(dǎo)向，制定了《古蓮河露天煤礦職工慰問管理辦法》，細(xì)化了辦法的管理、標(biāo)準(zhǔn)和流程，涵蓋了職工結(jié)婚、生育、生病、退休（離崗）、去世（包括直系親屬去世）等方面，當(dāng)職工發(fā)生以上情況時，由所在部門如實填寫申請慰問表，連同佐證材料上報至礦工會審批，由礦工會對職工或者親屬進行慰問，為職工提供實實在在的“暖心”服務(wù)，讓廣大職工感受到工會組織真情實意全面關(guān)懷。自本辦法實施以來，礦工會共落實各項慰問金17.9萬元。
立足救急助難，針對因子女入學(xué)、遭遇突發(fā)性疾病和突發(fā)性事件等暫時性致困的職工家庭，制定了《古蓮河露天煤礦職工應(yīng)急關(guān)愛基金管理辦法》，采取“行政拿大頭、工會出小頭、職工齊眾籌”的方式，設(shè)立關(guān)愛基金，在職工急難愁盼間及時伸出援手，為職工救急、救困、救難，切實解決因一個意外、一次大災(zāi)、一場大病壓倒一個職工家庭問題，截至目前，已啟動關(guān)愛基金0.8萬元救急一名肝衰竭職工，成功解困一個家庭。
本著“關(guān)注教育、關(guān)懷職工、關(guān)愛子女”的原則，堅持愛心助學(xué)，建立了《古蓮河露天煤礦職工子女升學(xué)獎勵機制》，向被重點高校錄取的職工子女灑下“及時雨”，采取公開、公示、集體研究的形式，視情況、按條件給予不同金額的升學(xué)獎勵，支持職工子女完成學(xué)業(yè)。堅持福澤子女、潤物無聲，讓愛心代代相傳，幫助更多的礦山“好孩子”實現(xiàn)更高的人生理想和目標(biāo)，培養(yǎng)更多品學(xué)兼優(yōu)的優(yōu)秀人才。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)已獎勵職工子女4名，共發(fā)放獎勵資金1.6萬元。
