黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊 (吳丹)黑河緊緊圍繞打造50萬人口規(guī)模邊境中心城市的目標，深耕人才引進沃土，著力在加強人才引進組織領(lǐng)導(dǎo)、建立科學(xué)完善政策體系、打造拴心留人好環(huán)境上下硬功夫，形成匯聚興邊富民人才智力的強磁場，聚才引智新高地。
加強組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。精心部署人才引進工作，堅持黨管人才原則，發(fā)揮組織部門龍頭作用，完善工作機制、強化考核管理，建立人才工作聯(lián)席會議、人才工作報告等制度，理順6支人才隊伍和13個行業(yè)領(lǐng)域人才隊伍主管部門工作職責(zé)，將人才工作納入黨建工作責(zé)任制考核體系，有效推動責(zé)任落實。形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合的人才引進工作格局。
創(chuàng)新服務(wù)舉措，增強人才引進驅(qū)動力。堅持以邊境人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)為牽動，深化人才發(fā)展體制機制改革，著力推進人才制度政策創(chuàng)新突破。去年，圍繞邊境人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，制定出臺了邊境人才管理改革試驗區(qū)實施辦法、市直引進急需緊缺和高層次人才實施辦法、鼓勵支持大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的實施辦法等更具有突破性的政策，創(chuàng)新服務(wù)舉措，積極聚集各類優(yōu)秀人才。堅持柔性引才，不斷創(chuàng)新引智方式，連續(xù)四年邀請包括兩院院士在內(nèi)的百余名專家到黑河休假；組織開展了“黑龍江省高層次專家助力黑河脫貧攻堅服務(wù)行”活動，14名省內(nèi)專家發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，為黑河發(fā)展把脈支招，提出合理化建議15條，解決農(nóng)業(yè)、林業(yè)領(lǐng)域疑難問題6個，初步達成衛(wèi)生醫(yī)療方面合作協(xié)議1項，衛(wèi)生醫(yī)療領(lǐng)域?qū)＜遗e辦知識講座7場，出診服務(wù)患者300余人次；建立3個院士工作站、16個市級專家工作站，創(chuàng)建2家省級工程技術(shù)中心、9家科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間，柔性引智質(zhì)量和層次進一步提升。拓寬引才渠道，不斷加大剛性聚才力度，實施“邊城英才”計劃、“人才安居”計劃、“大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)計劃”；組織完成全市事業(yè)單位招聘1126人，引進碩士研究生以上學(xué)歷急需緊缺高層次人才276人。注重補充基層工作力量，面向黑河學(xué)院定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員62名；采取“云端引才”形式招聘“雙一流”高校畢業(yè)生和全日制研究生17名。做好人才引進、培養(yǎng)功課，在全市范圍內(nèi)開展了人才調(diào)研，進一步摸清人才“家底”和需求，為有針對性地引進人才奠定扎實基礎(chǔ)。
加大服務(wù)保障力度。把政策激勵、政治關(guān)心、優(yōu)化服務(wù)作為重要抓手，留住和激勵各類人才更好地服務(wù)興邊富民試點市建設(shè)。建立人才發(fā)展資金，保障人才引進、培養(yǎng)、激勵政策的兌現(xiàn)，扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。統(tǒng)籌各類人才隊伍，采取政策支持、資金扶持、研討交流、掛職鍛煉等方式，大力培養(yǎng)本土人才。推進黑河技師學(xué)院建設(shè)，黑河市勞動保障技工學(xué)?？η锷硎轿鞑蛷d項目，成為我省入圍第一屆全國技工院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽決賽的唯一項目。完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，全市192名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才318名。市直人才公寓、研究生公寓和大學(xué)生后勤保障中心投入使用。整合人才數(shù)據(jù)庫，編制完成“百大項目”人才需求目錄。積極推進市縣兩級人才公寓和專家公寓建設(shè)，落實人才激勵保障措施，陸續(xù)開展黑河名醫(yī)、名師、最美黑河工匠、優(yōu)秀科技工作者、“雙創(chuàng)”先進典型等評選活動和享受省政府特殊津貼、國務(wù)院特殊津貼人選推薦工作，營造了拴心留人的良好環(huán)境。
