黑龍江經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊（崔健 李揚(yáng) 記者馬朝林）“功以才成，業(yè)由才廣”。大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司加格達(dá)奇林業(yè)局黨委始終堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施“人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展為目標(biāo)，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動(dòng)力，不斷強(qiáng)化人才優(yōu)質(zhì)生態(tài)建設(shè)，充分釋放人才引擎的強(qiáng)勁動(dòng)力，為打造加格達(dá)奇林業(yè)局全面振興全方位振興提供有力的人才支撐和智力保障。
優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才動(dòng)能“牽引力”。加格達(dá)奇林業(yè)局牢固樹(shù)立“抓發(fā)展首先抓人才”的工作思路，深入謀劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立了黨委定期聽(tīng)取人才工作匯報(bào)制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭抓總，相關(guān)部門(mén)協(xié)同配合，基層單位廣泛參與的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，堅(jiān)持重德才、重實(shí)績(jī)、重一線(xiàn)的用人導(dǎo)向，將綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、公認(rèn)度高的優(yōu)秀干部和人才提拔并充實(shí)到基層一線(xiàn)，搭建優(yōu)秀干部和專(zhuān)業(yè)人才成長(zhǎng)平臺(tái)，2021年提拔調(diào)整16名80后、90后年輕干部進(jìn)入基層領(lǐng)導(dǎo)班子，全局年輕科級(jí)干部比例由原來(lái)的18.5% 提升到21.2%，第一學(xué)歷全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷達(dá)25人，形成了老中青搭配的干部人才梯次結(jié)構(gòu)。圍繞林業(yè)局高質(zhì)量發(fā)展需求，重點(diǎn)打造涵蓋黨政人才、優(yōu)秀青年人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、特色人才五項(xiàng)內(nèi)容的“五支人才隊(duì)伍”建設(shè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)涉及工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、重大獎(jiǎng)懲等重要人才信息變動(dòng)，做到及時(shí)更新，目前已納入“五支人才隊(duì)伍”管理556人。
利用柔性引智優(yōu)勢(shì)，釋放產(chǎn)業(yè)引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。聚焦優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的柔性引才理念，以真金白銀、真心真情投入人才平臺(tái)載體建設(shè)，在國(guó)家林草局“關(guān)注森林”網(wǎng)、大興安嶺政府網(wǎng)、極光新聞、澎湃新報(bào)和林業(yè)局微信公眾號(hào)等各大媒體網(wǎng)站，公開(kāi)發(fā)布《加格達(dá)奇林業(yè)局柔性引進(jìn)人才公告》。按照“契約管理、績(jī)效激勵(lì)”的原則，通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職引進(jìn)、合作引進(jìn)等多種形式，瞄準(zhǔn)牧草、山野菜、中藥材及服務(wù)類(lèi)行業(yè)等“六大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展，積極引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺人才，編制了《緊缺人才需求目錄》，制定了《林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《山野菜采集實(shí)施方案》等10項(xiàng)辦法，全局共建成各類(lèi)種養(yǎng)殖基地40個(gè)，成立合作社7個(gè)，林下產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目182個(gè)。
實(shí)施人才培育工程，按動(dòng)人才發(fā)展“快進(jìn)鍵”。高度重視本土人才的培養(yǎng)，堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為人才能力建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，注重因材施教、因需施訓(xùn)，堅(jiān)持缺什么、補(bǔ)什么，有針對(duì)性的按需開(kāi)展人才培訓(xùn)。創(chuàng)新建立加格達(dá)奇林業(yè)局黨員干部人才教育師資庫(kù)，研究制定《黨員干部教育師資庫(kù)管理辦法（試行）》，聘用本土30名包括了黨群、行政部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人才和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任兼職講師，分門(mén)別類(lèi)的對(duì)本土人才隊(duì)伍進(jìn)行針對(duì)性、計(jì)劃性培養(yǎng)，為努力打造高水平專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍提高保障。2021年，林業(yè)局黨委和各基層黨組織累計(jì)開(kāi)展黨員干部教育包括資源防火、營(yíng)林森調(diào)、生態(tài)旅游、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各類(lèi)技能培訓(xùn)29次，培訓(xùn)人員1100余人次。舉辦黨務(wù)工作者培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)人數(shù)73人次。在全局范圍內(nèi)連續(xù)開(kāi)展文秘人才選拔工作，共計(jì)選拔7名文秘人才充實(shí)到基層政工崗位。
完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建真心留才“舒適圈”。在全局上下?tīng)I(yíng)造愛(ài)才、惜才、用才的人才工作氛圍，把人才的培養(yǎng)、使用作為突出任務(wù)來(lái)抓，結(jié)合實(shí)際，對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行了調(diào)整，制定完善了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，把重視人才的口號(hào)落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，用于落實(shí)人才政策待遇、評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、招聘宣傳等，為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)提供資金保障。落實(shí)政策激勵(lì)，把留住現(xiàn)有人才作為一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)來(lái)抓，注重提高技能人才的政治待遇和物質(zhì)生活待遇，今年累計(jì)投入資金24.6萬(wàn)，用于黨務(wù)人才、技能人才等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位補(bǔ)貼。在宣傳文化領(lǐng)域?qū)α謽I(yè)局有較大貢獻(xiàn)的、具有特殊文化技能、得到公認(rèn)的文化藝術(shù)人才可以申請(qǐng)2000－5000元的獎(jiǎng)勵(lì)資金。為發(fā)揮好現(xiàn)有人才特色作用，開(kāi)展了“崗位大練兵”“名師帶高徒”“行業(yè)帶頭人”等載體活動(dòng)，采取師徒結(jié)對(duì)以老帶新，相教助長(zhǎng)的方式學(xué)習(xí)，結(jié)成師徒對(duì)子10對(duì)，選樹(shù)行業(yè)帶頭人34名，有效促進(jìn)人才培養(yǎng)提速，為加格達(dá)奇林業(yè)局各項(xiàng)工作高質(zhì)量開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。
